各有关单位：

根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）等有关规定，结合学校实际，现就做好2025年教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

本校在职在岗教职工（含在职在编、人事代理）。

2025年新进人员：6月30日以前来校参加工作的，参加年度考核并确定考核档次；7月1日以后来校参加工作的初次就业人员，参加年度考核，只写评语、不确定档次；7月1日以后来校参加工作的非初次就业人员，按相关考核规定执行。

2025年退休人员：6月30日以前退休的，不再进行年度考核；7月1日以后退休的，在退休前所在单位进行年度考核。

事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

二、考核内容

教职工年度考核是学校人事管理的一项重要工作，是加强人才队伍建设的有效措施，是人员岗位聘用、职称评审、职务晋升以及续聘、解聘合同的基本依据。要切实加强组织领导，结合岗位职责和目标任务，以工作实绩为考核重点内容,以服务对象满意度和平时考核为基础,全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面表现。

三、考核档次

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。二级单位对被考核人进行综合评议，重视考核优秀的激励导向作用，推荐建议档次为优秀的人员。二级单位推荐年度考核优秀档次人数，不超过本单位应考核教职工总人数的20%。

对同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职的“双肩挑”人员，实行双岗位双考核。考核结果双优者可确定为年度考核优秀档次。

四、考核时段

年度考核时段按自然年计算，即从2025年1月1日至2025年12月31日。

五、考核程序

坚持民主公开、客观公正、注重实效的原则，按照个人总结、综合评议、民主测评、审核公示、确定推荐结果等流程开展年度考核工作，规范运作程序。

各单位按要求上报教职工年度考核材料，人事处汇总审核，报主管（上级）部门核定批复优秀档次比例后，由学校考核工作领导小组（办公室设在人事处）遴选确定优秀档次人员。

六、有关说明

1.相关表格可到人事处网站“下载中心”栏目或通知附件中下载，教职工根据聘任岗位类型填写《管理（工勤）人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度考核登记表》。

2.为便于存档，表格请用黑色钢笔、水笔填写或打印。

3.个人年度考核登记表具体填写要求：

考核登记表中基本情况和个人总结须按要求如实填写；

考核登记表中“主管领导评语和考核档次建议”一栏，由各二级单位领导填写，必须明确年度考核建议档次，由二级单位负责人签字、并加盖二级单位公章；

考核登记表中的“单位意见”一栏留白，上报学校确定考核档次后，由学校考核工作领导小组盖章；

考核登记表中的“本人意见”一栏由本人签字。

4.“未确定档次或不参加考核情况说明”一栏填写考核档次为基本合格、不合格和未确定档次、不参加考核的情况说明，由考核单位注明原因并加盖二级单位公章。

5.请各二级单位于2026年1月19日前报送考核材料，考核材料应包括：

《教职工年度考核情况汇总表》纸质版1份（二级单位领导签字并加盖公章，A4纸单面打印）及电子版、《个人年度考核登记表》纸质版（A4纸正反双面打印）。

联 系 人：郭媛媛 王易男

联系电话：0371-86608209

办公地点：科学校区办公楼526室

电子邮箱：rsk@zzuli.edu.cn

附件：

事业单位管理、工勤人员年度考核登记表.docx

专业技术人员年度考核登记表.docx

2025年教职工年度考核情况汇总表.xls