关于做好引进博士首聘期（中期）考核工作的通知

发布部门: 人事处

发布时间: 2024-09-25

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校属各单位：

根据《郑州轻工业大学人才引进与管理办法》（郑轻大政〔2022〕73号）（下称《办法》）关于聘期考核管理有关规定，结合学校实际，现就做好2023年部分新入职引进博士首聘期（中期）考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

学校对引进博士等高层次人才实行首聘期考核管理，本次考核范围为2023年度第一批公开招聘博士工作人员。

二、考核内容

首聘期（中期）考核以《办法》中“首聘期考核目标任务”为基本依据，根据签订工作协议（聘用合同）规定的岗位职责任务，全面考核首聘期内的工作表现。

三、工作程序

（一）提交材料。参加首聘期（中期）考核人员填报《引进博士首聘期（中期）考核表》，总结首聘期（中期）工作任务完成情况，并提供相关业绩证明材料。

（二）组织考核。本次考核工作由人事处总体统筹，各学院具体组织实施，各学院成立考核工作领导小组，对考核对象的述职汇报情况及相关材料进行审核，经评议表决后给出首聘期（中期）考核意见：优秀、良好、一般，并将审核后的考核材料及考核结果在本部门公示，公示不少于3个工作日。

（三）材料报送。各学院将下列材料于11月20日前统一报送至科学校区办公楼526办公室人事处人事科（所有纸质材料加盖公章，电子版发送rsk@zzuli.edu.cn）。

1.考核工作报告（以学院为单位）；

2.考核公示结果；

3.学院《引进博士首聘期（中期）考核汇总表》；

4.个人《引进博士首聘期（中期）考核表》《引进博士首聘期（中期）考核诚信承诺书》。

四、有关要求

（一）加强组织领导。各学院要高度重视，坚持公平公正原则，认真审核材料，严格按照《办法》规定进行评议、考核。

（二）科学组织实施。统筹安排、周密组织、认真总结，严格把握档次评定、公示监督等关键环节，确保结果客观公正。

（三）严格奖惩措施。充分发挥聘期考核的导向作用、激励功能，最大限度地调动引进博士人才的积极性和创造性，建立健全激励机制和退出流转机制，贯彻落实“人才强校”。

联系方式：郭老师姚老师 86608209

办公地点：科学校区办公楼人事处526办公室