校属有关单位：

根据《事业单位人事管理条例》和《河南省人力资源和社会保障厅关于做好2022年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社办〔2022〕89号）精神，结合学校实际，现就做好教职工2022年度考核工作有关事宜通知如下：

一、考核内容及等次

开展教职工年度考核是学校人事管理的一项重要工作，是加强人才队伍建设的有效措施，也是人员岗位聘用、职称评审、职务晋升以及续聘、解聘合同的基本依据。各单位要切实加强组织领导，结合岗位职责和目标任务，以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度和平时考核为基础,全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面表现。

考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人数比例以上级核定为准。

二、考核时段

考核按自然年进行，即从2022年1月1日至12月31日。

三、考核程序

1. 个人总结。教职工根据本年度履行岗位职责和目标任务的完成情况，写出个人总结，并填写《年度考核登记表》。

2. 公开述职。教职工在基层单位进行述职，基层单位对被考核人的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面鉴定，写出切合实际的评语。

3. 综合评价、公示。根据基层单位评定的意见，对被考核人进行综合评议，并推荐建议等次为优秀的人员，推荐人数不超过人事处预分配优秀等次指标数。基层单位对本结果予以有效公示。

由基层单位推荐建议等次为优秀的人员才能遴选学校教职工年度考核优秀等次。

4. 提交审核、确定等次。各基层单位按要求上报教职工年度考核材料，人事处汇总审核。学校主管（上级）部门核定批复优秀等次比例后，由学校考核工作领导小组（办公室）遴选确定优秀等次人员。

四、有关问题说明

1. 2022年6月30日前退休人员，不再进行考核；2022年7月1日后退休人员，在退休前所在部门进行考核。

2. 2022年10月1日以后新进来校工作人员、校内调整岗位人员，在原单位按原岗位参加考核。

3. 各部门须提交“教职工年度考核情况汇总表”纸质版1份（加盖公章，A4纸单面打印）及电子版、“个人年度考核登记表”纸质版（加盖公章，A4纸正反打印），请于2023年2月12日前将上述材料报送人事处（科学校区办公楼526房间，邮箱：rsk@zzuli.edu.cn）。相关表格材料请从下方附件查看下载。

附件1：2022年教职工年度考核情况汇总表.xls

附件2：事业单位管理、工勤人员年度考核登记表.doc

附件3：专业技术人员年度考核登记表.doc

人事处      

2023年2月3日