为了深入贯彻落实党的十六大精神，切实加强改进党的思想、组织和作风建设，努力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党总支、党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，今年上半年党委要对创建“五好”党组织活动情况进行检查评比。现将有关问题通知如下：

一、争创“五好”基层党组织活动的意义、指导思想

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，学院基层党组织状况如何，直接关系到学院改革、发展和稳定的大局。近年来，我院党的各级组织通过争创活动，进一步增强了创造力、凝聚力和战斗力，在各项工作中充分发挥了其政治核心和战斗堡垒作用，为学院的改革、发展和稳定提供了坚强有力的保证。但是，也还存在一些问题和不足。因此，必须根据新形势、新任务的要求，通过建设高标准的基层党组织，进一步明确基层党组织的工作目标和工作任务，为促进我院的改革发展提供强有力的组织保证。

开展争创“五好”基层党组织活动，要坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是坚持“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持社会主义办学方向，深入贯彻党的十六大精神，紧紧围绕我院的中心任务，从实际出发，讲求实效，以评促建，努力把我院党的组织建设提高到一个新的水平。

二、检查评比范围和标准

1、检查评比范围

（1）全面检查评比各党总支、直属党支部争创“五好”党组织情况。

（2）部分抽查评比党支部争创“五好”党组织情况（各党总支推荐）。

（3）全面检查评比优秀党务工作者、优秀党员（各党总支推荐）。

2、检查评比标准（见附件）。

三、检查评比的方法步骤

检查评比工作在院党委统一领导下进行，由党委组织部具体负责组织实施。

1、自查阶段（四月份）

（1）各党总支、直属党支部对照“五好”党总支（党支部参照）《评比指标体系》，对本单位创建“五好”党组织情况开展自查自评，并写出创建工作自查报告。内容包括：创建活动开展情况、主要做法、经验和存在的主要问题，今后的创建工作思路。

（2）党总支检查评比各党支部创建“五好”党组织情况，按规定比例推荐出“五好”党支部。

（3）按规定比例推荐本单位优秀党务工作者、优秀共产党员。

2、检查评比阶段（五月份）

院党委组织相关人员组成检查评比小组，分头到各党总支和直属党支部，采取听汇报、看资料、召开座谈会等方式进行全面考评，按照好中选优的原则，按30%的比例评选出“五好”党总支、按15%的比例评选出“五好”党支部、按5%的比例评选出优秀党务工作者、按5%的比例评选出优秀共产党员。

4、经验交流阶段（六月份）

党委召开先进经验交流会，交流内容包括“五好”党总支、“五好”党支部、优秀党务工作者和优秀党员的先进经验和先进事迹。

5、表彰和宣传阶段（七月份）

七一前党委召开表彰大会，对评选出的“五好” 党总支、“五好”党支部、优秀党务工作者和优秀党员进行表彰，会后通过各种形式宣传其先进事迹。

四、检查评比要求

1、加强组织领导。各党总支、直属党支部要高度重视，党总支（直属支部）书记要亲自抓，本单位领导班子成员要积极支持，广大党员要踊跃参与。

2、以评促建，重在建立健全制度。要通过检查评比工作，建立健全各项制度，规范今后的工作。未达到“五好”党组织标准的，要认真分析存在的主要问题及原因，制定改进措施，加大创建力度。

3、各党总支在抓好自身创建工作的同时，要兼顾党支部的创建工作，着力抓好所属支部的检查评比工作。

4、处理好检查评比工作和其他工作的关系。开展争创“五好”党组织活动，是为了更好地保证和推动我院中心工作和其他工作的顺利进行。因此，要通过这项活动，使我院基层党组织建设工作得到进一步加强，使党的各级组织的作用更加突出。

附：

1、 “五好”党总支评比指标体系（“五好”党支部参照）

2、优秀党员条件

3、优秀党务工作者条件

中共郑州轻工业学院委员会

2003年4月3日

附件一：

“五好”党总支评比指标体系（“五好”党支部参照）

评价指标体系共有5大项，每大项设有若干分项，满分为100分，各分项有评价标准和具体分值，其主要评价内容如下：（详情请参阅郑轻院党【2003】17号文附件一（表格）

一、领导班子建设（25％）

1、认真贯彻执行党的教育方针，坚持正确的办学方向。

2、建立了各级党政后备干部的培养、选拔、推荐工作制度，重视年轻干部的培养、培训工作。

3、自觉维护学院的安定团结，正确处理部门和学院整体利益的关系；班子成员之间团结合作，能做到廉洁自律，整体作用发挥好（班子成员不团结，在群众中造成影响的，酌情扣分）。

4、支委会能坚持民主集中制，集体领导与个人分工相结合。密切联系群众，日常思想政治工作细致。

5、认真贯彻落实党的重大方针、政策，坚决执行院党委、院行政的各项规章制度；系部规章制度健全、落实。

6、建立系部中心组理论学习制度，定期召开党政联席会议和民主管理大会，做到了系务公开。

7、定期检查本单位落实学院的各项规章制度、系部制定的各项制度。如：干部请假制度、重大事项报告等制度。

二、党员和干部队伍建设（25％）

1、重视党员的教育、管理工作。有计划、有步骤的开展党员先进性教育。总支、支部建立了党员目标管理责任制；党员在教学、科研、管理服务中发挥作用较好。

2、党员能按时参加组织生活，按时交纳党费，无不交和拖交现象（有不按时参加组织生活和不按时交纳党费的，酌情扣分）。

3、定期召开党内民主生活会，坚持了每年民主评议党员制度，无违纪党员（有违纪党员的，酌情扣分）。

4、完善了党员信息管理系统，本单位党员管理规范、科学。

5、重视对预备党员的考察工作，坚持对预备党员的定期评议制度；对评议不合格的预备党员延期转正或取消预备党员资格。

6、建立了发展党员工作责任制，每年初有发展计划；能严格按组织发展程序发展新党员，严格党员标准；建立了入党积极分子培训制度，坚持了团组织的推优制度。

7、处级干部分工明确，能够做到各负其责，工作有创新、有起色；干部个人以身作则，表率作用突出。

8、能够充分发挥教研室主任及副科以上干部的骨干作用，本单位工作成绩突出。年度考核无不称职的党员、干部。（有不称职的酌情扣分）。

9、总支、直属支部对科级干部管理、教育考核有行之有效的办法。

10、对本单位科级干部有培养、教育计划和管理措施。

11、认真组织所属单位党员干部参加学院及本单位举办的理论学习班，妥善安排工作，保证学习时间，按照学院要求完成了学习任务。

三、党建工作制度（15％）

1、党总支、支部能按期换届选举。

2、党总支、直属支部定期召开党员大会，向党员通报工作、任务。

3、定期召开党员民主生活会，建立党政联席会议制度。总支、直属支部坚持了每学期对本单位教工和学生党员上党课。

4、坚持了每年一次的民主评议党员制度；建立了与党员、群众的谈话制度。

5、总支、支部对创建“五好”党组织有计划、有措施。

6、做好党支部书记的选拔、培养和教育工作，定期召开培训党支部书记工作会议。

7、建立了党员的量化考核办法，严格党员管理和监督，严肃处理违纪违法党员和不合格党员。

四、思想政治工作体系（15％）

1、重视政工队伍建设，有一支专兼职相结合、数量充足的思想政治工作队伍；管理制度健全、完善，有管理目标和落实措施。

2、坚持对教职工和学生开展思想政治教育；充分发挥了各民主党派、工会、共青团及学生会的作用。

3、制定有本单位精神文明创建和“三育人”评选的措施。（有扣发精神文明奖的酌情扣分）

4、重视思想道德教育建设，“三进”工作有成效。开展校园文化建设有方案和措施。

5、重视本单位的对外宣传工作，开展了丰富多彩的文体活动，营造生动活泼积极向上的氛围；“内聚人心、外树形象”的工作有成效。

五、改革与发展思路（20％）

1、“十五”规划任务明确，任务指标分解合理，切实可行，落实得力。

2、学科建设目标明确，措施得力，师资和管理干部队伍培养有计划。

3、教学质量年活动有具体方案；教学管理制度完善，班子成员分工明确，责任落实到人；强化了教师的教学改革竞争意识、营造良好的教学改革环境。

4、改革、创新意识强，作风扎实，有一个好的发展思路和新办法、新措施。

5、各项工作规划进展顺利，年度目标完成的好，成绩突出，教职工满意。

附件二：

优秀共产党员条件

1、自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻落实十六大精神，联系个人实际，能按照“三个代表”的要求，指导自己的思想和行动；思想