我校于2017年4月正式启动事业单位养老保险改革，在校属各单位的共同努力下，经上级主管部门审核，我校在编在职职工自2017年9月起实施养老保险、职业年金的个人缴费；同时，根据上级政策规定调整参保职工工资标准。现就有关事宜通知如下：

一、执行养老保险、职业年金的个人缴费

根据上级政策，养老保险、职业年金个人缴费比例分别为8%、4%，由学校从参保职工每月工资中代扣代缴。养老保险、职业年金缴费基数每年调整一次。养老保险、职业年金个人缴费额不列入计税范围。

二、调整参保职工工资标准和结构

     根据上级文件精神，在正式实施养老保险的同时，调整在职人员工资标准，执行工资新标准。参保职工工资结构继续保留岗位工资、薪级工资、未纳福补、绩效工资，取消预增发项目。调整工资结构中各部分所占比例，岗位工资、薪级工资所占比例增加，绩效工资所占比例降低，未纳福补不变。

三、参保职工准备期的工资结算

准备期是养老保险制度改革实际实施时间与国家规定实施时间（2014年10月）之间的错后期。我校的准备期为2014年10月至2017年8月。按照上级政策规定，准备期工资执行老标准，实行预增发，待正式参加养老保险后，对准备期的工资（新标准与实际执行的老标准、预增发的差额）进行统一核算，多退少补。目前，河南省社会保障局尚未与我校进行准备期工资统一结算，待该结算完成后，我校将按照多退少补的原则及时进行参保职工准备期个人工资结算。

四、其他

部分教职工尚未完成工资审批工作，按照政策规定，待完成工资审批等工作后再参加养老保险。在此期间，工资仍按原标准执行，待正式参加养老保险后，再执行新工资标准，同时实施养老保险、职业年金的个人缴费以及准备期个人工资结算。

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                                         人事处

                                       2017年9月5日