我校召开2015年度人才引进工作会议
发布部门:   发布时间: 2014-10-31   浏览次数: 773

 

 
 

 
 
 

1030日下午,我校2015年度人才引进工作会议在图书馆第三会议室召开。副校长赵继红主持会议并讲话。外出招聘工作组组长、副组长,各计划招聘单位院长(主任)、党总支书记及招聘工作联系人,人事处、教务处、研究生处、科技处、设备处、财务处、后勤保障处负责人参加了会议。

会上,人事处处长师宝山传达了《郑州轻工业学院2015年度人才引进工作方案》(郑轻院[2014]76号),对2015年度学校人才引进计划的制定情况进行了说明,并对2015年度学校人才引进宣传工作、组团外出引进人才工作进行了具体安排。

与会人员就做好人才引进工作进行了座谈。院(直属系部)、招聘工作组成员交流了2014年度人才引进工作的经验做法和招聘工作中的注意事项。纷纷表示,一定按照2015年度学校人才引进工作要求,协同配合,切实做好招聘宣传工作,坚持数量与质量并重,严格把握条件,注重对应聘人员的业务素质和综合素质考察,综合考虑引进人才的学科和学缘背景,改善教师队伍的学缘结构,努力实现学术优势互补、学术资源共享。

赵继红副校长对2014年度人才引进工作进行了总结,并对2015年人才引进工作提出要求。她指出,2014年的人才引进工作,各院系、相关职能部门协同配合,共同努力,认真落实人才引进计划方案,圆满地完成了招聘任务。主要有四个特点:一是完善了引才工作机制,简化了引进程序,相关职能部门、院(直属系、部)和外出招聘工作组协同配合,提高了人才引进工作效率;二是严格招聘程序,坚持公开、公平、公正原则,确保了人才引进工作的顺利进行;三是严格招聘条件,坚持数量与质量并重,保证了引进人才质量,进一步优化了师资队伍的学缘结构;四是相关职能部门、各院系加强人文关怀,认真落实引进人才待遇,切实解决博士到校后的后顾之忧。

她强调,今年7月,学校专门印发了《关于进一步做好高层次师资队伍建设工作的通知》(郑轻院[2014]50号),院(直属系、部)要切实落实做好新进教师的岗位培训导师制和课前试讲制度,做好考核工作。

赵继红副校长最后强调,做好2015年度人才引进工作,一是要切实落实人才引进工作的责任机制。人事处是学校人才引进工作的主要责任部门,院(直属系、部)是实施人才引进工作的主体,院长(主任)是本单位人才引进工作的第一责任人;二是切实落实人才引进工作协同机制。相关职能部门、院(直属系、部)、外出招聘工作组要按照工作职责,密切合作,提高工作效率;三是要做到各项工作统筹兼顾。院(直属系、部)、外出招聘工作组要做好外出招聘工作计划安排,有计划、分批次外出招聘,原则上要在1115日前,完成组团外出招聘工作。

 

                                              郑州轻工业学院人事处

                                                  2014年10月31日

 
   
   
   

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