10月30日下午，我校2015年度人才引进工作会议在图书馆第三会议室召开。副校长赵继红主持会议并讲话。外出招聘工作组组长、副组长，各计划招聘单位院长（主任）、党总支书记及招聘工作联系人，人事处、教务处、研究生处、科技处、设备处、财务处、后勤保障处负责人参加了会议。

会上，人事处处长师宝山传达了《郑州轻工业学院2015年度人才引进工作方案》（郑轻院[2014]76号），对2015年度学校人才引进计划的制定情况进行了说明，并对2015年度学校人才引进宣传工作、组团外出引进人才工作进行了具体安排。

与会人员就做好人才引进工作进行了座谈。院（直属系部）、招聘工作组成员交流了2014年度人才引进工作的经验做法和招聘工作中的注意事项。纷纷表示，一定按照2015年度学校人才引进工作要求，协同配合，切实做好招聘宣传工作，坚持数量与质量并重，严格把握条件，注重对应聘人员的业务素质和综合素质考察，综合考虑引进人才的学科和学缘背景，改善教师队伍的学缘结构，努力实现学术优势互补、学术资源共享。

赵继红副校长对2014年度人才引进工作进行了总结，并对2015年人才引进工作提出要求。她指出，2014年的人才引进工作，各院系、相关职能部门协同配合，共同努力，认真落实人才引进计划方案，圆满地完成了招聘任务。主要有四个特点：一是完善了引才工作机制，简化了引进程序，相关职能部门、院（直属系、部）和外出招聘工作组协同配合，提高了人才引进工作效率；二是严格招聘程序，坚持公开、公平、公正原则，确保了人才引进工作的顺利进行；三是严格招聘条件，坚持数量与质量并重，保证了引进人才质量，进一步优化了师资队伍的学缘结构；四是相关职能部门、各院系加强人文关怀，认真落实引进人才待遇，切实解决博士到校后的后顾之忧。

她强调，今年7月，学校专门印发了《关于进一步做好高层次师资队伍建设工作的通知》（郑轻院[2014]50号），院（直属系、部）要切实落实做好新进教师的岗位培训导师制和课前试讲制度，做好考核工作。

赵继红副校长最后强调，做好2015年度人才引进工作，一是要切实落实人才引进工作的责任机制。人事处是学校人才引进工作的主要责任部门，院（直属系、部）是实施人才引进工作的主体，院长（主任）是本单位人才引进工作的第一责任人；二是切实落实人才引进工作协同机制。相关职能部门、院（直属系、部）、外出招聘工作组要按照工作职责，密切合作，提高工作效率；三是要做到各项工作统筹兼顾。院（直属系、部）、外出招聘工作组要做好外出招聘工作计划安排，有计划、分批次外出招聘，原则上要在11月15日前，完成组团外出招聘工作。

                                              郑州轻工业学院人事处

                                                  2014年10月31日