各党总支（直属党支部）、校属各单位：

为进一步加强我校中层干部队伍建设，经校党委研究，决定对部分空缺的处级领导岗位进行选配。为做好这次干部选配工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，制定本实施方案。

一、组织领导

选配工作在学校党委统一领导下，按照本方案组织实施。为加强领导，学校成立处级干部选配工作领导小组：

组  长：剧乂文  石恒真

副组长：张胜利  窦效民

成  员：龚  毅  陈江风  吕彦力  赵继红  安士伟  李世瑛

领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，郭涛同志任办公室主任。

二、指导思想和选配原则

（一）指导思想

以党的十八大精神为指导，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持德才兼备、以德为先标准，树立科学选人和公正用人的正确导向，通过干部选配工作，发现和选拔一批信念坚定、为民服务、务实重干、敢于担当、清正廉洁的优秀中层干部，为推动学校各项事业科学发展提供组织保证。

（二）选配原则

（1）坚持党管干部原则；

（2）坚持德才兼备、以德为先原则；

（3）坚持群众公认、注重实绩原则；

（4）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（5）坚持民主集中制原则；

（6）坚持依法办事原则；

（7）坚持适度交流、人岗相适原则。

三、任职条件和任职资格

（一）任职条件

1、具有履行职责所需要的政治理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决执行党的路线、方针、政策和学校党委、行政的决议，有担当精神，执行力强，经得起实践的考验。

2、具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，努力学习掌握高等教育规律和现代管理知识，积极投身学校建设发展事业，具有胜任相应工作的业务能力和组织领导能力。

3、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，能够结合实际有效开展工作，爱岗敬业，工作业绩突出。

4、具有较强的组织观念、大局意识和服务意识，坚持和维护党的民主集中制，善于团结同志。

5、坚持原则，公道正派，清正廉洁，严于律己，能够自觉接受党和群众的监督，有较高的群众威信。

6、一般应具有大学本科及以上学历。其中教学单位的副院长（副主任）和教学、科研、学科建设等业务管理部门的副处长，应具有硕士及以上学位并且具有副高级及以上职称；服务性单位处级岗位干部应具有大专及以上学历并且具有中级及以上职称。

7、身体健康，能胜任工作。

8、提拔任职的干部，男，不超过54周岁（1959年10月1日以后出生）；女，不超过51周岁（1962年10月1日以后出生）；现任处级干部竞聘同职级岗位不受上述年龄限制。

（二）任职资格

1、正处级干部任职资格（须符合下列条件之一）：

（1）现任正处级干部；

（2）担任副处级职务两年以上（2011年10月1日前任职）。

2、副处级干部任职资格（须符合下列条件之一）：

（1）现任副处级干部；

（2）担任正科级（或相当职级）职务三年以上（2010年10月1日前任职）。

（3）具有正高职称或全日制博士研究生学历（须有五年工龄、三年校龄），且有一定管理工作经历人员，可以竞聘所在教学单位和有关部门业务岗位。

四、选配程序和有关规定

（一）选配工作程序

1、公布空缺处级领导岗位及任职要求。空缺正处级领导岗位详见附件1；空缺副处级领导岗位待正处级空缺岗位选配结束后在校园网公布。

2、动员、报名。学校召开处级干部选配工作动员会，对干部选配工作进行动员、部署。各党总支（直属党支部）、各部门会后及时传达会议精神和《选配工作实施方案》内容，并对本单位干部进行再动员。符合条件、资格及岗位要求的干部自愿报名，每人限报1个岗位，并说明是否服从组织安排。报名时需提交《郑州轻工业学院处级领导干部选配工作报名登记表》（附件2）及相关证明材料。

报名地点：党委组织部（东风校区办公楼412房间）。

3、资格审查。由学校处级干部选配工作领导小组进行资格审查，并公布结果。

4、民主推荐。民主推荐分两次进行，一次为会议推荐（占民主推荐分数的30%），一次为报名后二次推荐（占民主推荐分数的占70%）。

5、演讲答辩。

现职处级实职干部竞聘同职级岗位不参加演讲答辩和成绩排序，直接进入组织考察范围。资格审查通过的其他竞岗者（无论该岗位有几人竞岗）均需参加演讲答辩，竞聘演讲应围绕个人基本情况、任职优势和工作设想等方面进行，时间不超过7分钟，抽题答辩时间不超过3分钟。演讲答辩按不同岗位分别进行，党总支（直属党支部）书记、副书记岗位按类合并进行。

演讲答辩会上评委对演讲答辩者进行现场评分，演讲答辩全部结束后，现场公布每人得分。

6、组织考察。根据民主推荐成绩（占60%）和演讲答辩成绩（占40%）综合排名情况，由党委综合考虑确定各岗位考察对象1-2名，并组织考察组到考察对象所在单位进行考察。组织考察主要通过民主测评和个别谈话等方式进行。

7、党委研究，确定拟任人选并公示。党委根据组织考察情况，结合干部平时德才表现和工作业绩，综合考虑，确定各岗位的拟任人选，并按规定进行公示。

8、下文任用。经公示无异议，由党委正式下文任用。提拔任职的干部试用期为一年，试用期满考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职级安排工作。

（二）有关规定

1、任现职不满1年的处级干部，不能参加同职级岗位的竞聘。

2、主持国家自然科学基金和社会科学基金等国家级科研课题或获得省部级以上科研成果奖励者，竞聘教学单位副院长（副主任）和教学、科研、学科建设等业务管理部门副职的，同等条件下优先；获得厅级以上表彰等荣誉称号者，竞聘党务管理、学生工作等岗位的，同等条件下优先。

3、驻村工作队员、新农村建设帮扶工作队员、博士服务团人员参加竞聘的，同等条件下优先。

4、在干部选配工作中，要注意选拔党外干部、女干部、少数民族干部和优秀年轻干部。

5、对服从组织分配的竞岗者，党委可根据实际情况，在各岗位间进行统一调配；为保证选配干部质量，没有合适人选的岗位，经研究可以暂时空缺。

6、现任处级干部参加竞聘的，其近三年年度考核民主测评结果将作为任用的依据之一：年度考核中民主测评持续较差，且不称职票接近三分之一的，本次干部选配不作为提任对象。

五、时间安排

1、10月17日至10月31日，选配部分正处级领导干部；

2、10月31日至11月14日，选配部分副处级领导干部。

六、有关要求

（一）提高思想认识

这次干部选配工作是我校进一步深化干部制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。各基层党组织要充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，认真组织、积极宣传，并注意做好深入细致的思想政治工作；广大干部要统一思想，提高认识，积极参与，服从安排，接受党组织和群众的挑选，以实际行动支持此次干部选配工作。

（二）严明组织纪律

各级党组织和广大干部要充分认识干部选配工作的政治性、严肃性，要严明组织纪律；全校干部都要讲政治、顾大局，遵守干部工作纪律，服从组织安排，严禁通过托人打招呼、拉关系等手段跑要职位；严禁在民主推荐、组织考察等工作中搞拉票等非组织活动。对违反纪律的竞聘干部，一经发现并查实，立即取消竞聘和任用资格；对其他违纪干部，也要按规定严肃处理，努力营造风清气正的选人用人环境。

（三）坚持公平公正

干部选配工作要依据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，扩大民主，严格程序，增强工作透明度，加强党内外监督，疏通信息渠道，广泛听取干部职工意见，确保广大教职工对干部选配工作的知情权、参与权、选择权、监督权，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、师生群众信得过的优秀干部选拔出来，使用得当。

（四）保持工作稳定

干部选配工作期间，在学校党委作出新的任免决定之前，所有干部必须按照现任职务坚守岗位，认真履行职责，不得以任何借口贻误工作、推诿扯皮，否则将追究其责任。党委作出任免决定后，要及时做好工作交接，按时到岗，逾期不到岗的，按自动辞职处理。对借岗位调整、变动之机，突击处理本单位财物的，一经发现取消其任职资格。

 

附件1：空缺正处级领导岗位.doc

附件2：郑州轻工业学院处级领导干部选配工作报名登记表.doc

附件3：处级领导干部选配工作日程安排表.doc

                               中共郑州轻工业学院委员会

                                   2013年10月17日