――记软件学院软件企业考察小分队

 

        为了调查当今软件企业对软件人才的需求状况，让所学知识和社会的需求接轨，也为了更好地学习和锻炼自己，7月9日，软件学院软件企业考察小分队一行7人在张江伟老师的带领下对郑州的数家软件企业进行调研。其中包括联邦软件公司、河南中软公司、河南拓普计算机网络工程有限公司等大型软件公司。

        在联邦软件公司，经理赵龙先生和队员们谈到一个软件人才首先要具备良好的团队意识和沟通能力，其次是良好的组织能力、协调能力和协作能力。他介绍了当前比较热的一些行业，其中包括网络基础架构、邮件服务器配置、SPS的应用、网站架设。他还强调“大学生在校期间着重于学习的方法和习惯而不是结果，真正等到走向社会的那一天会发现很多东西和理论都会用不上。”

        在斯奈德河南分公司的软件工程师刘先生说“在校大学生要注重基础知识的学习，只有掌握好基础技能，才能向高端技术发展，只有这样才能适应软件企业对人才的需要”。

        在郑州天宏自动化技术有限公司，软件开发部许经理就大学毕业生的实际动手能力与他们做了深入的探讨，他建议大学生要注意全面发展，尤其是一个软件开发人才，数学和英语的底子是不可缺少的，协调能力和沟通能力也是软件企业在挑选人才时着重考虑的方面。

        在河南拓普计算机网络工程有限公司，公司行政部的詹经理与他们谈到人才素质，詹先生概括为“德”和“能”，但是“德”还是第一位的。同时詹先生还就如何提高软件人才各方面的素质提出了一些很有用的建议。他建议队员们要学会学习、独立去钻研一些项目问题等，也建议在校大学生要尽可能的多参加一些实践活动，来增强自己的动手能力和实践能力。并且介绍了现在社会上的大学生就业现状，他说“当今社会不是就业难而是企业很难找到合格的人才来满足企业的需求”。詹先生也提到了增强自学能力对目前的大学生的重要性，在企业中要有一个再学习的过程。拓普公司就是每月要对员工有一个考核，包括工作效率、工作量、工作时间等。但是提到学历的具体要求时詹先生指出学历只是一个证明和敲门砖，企业关键要看的还是一个软件人才的实际能力。对于社会上短期的培训班詹先生认为只要他们能在能力和实践动手方面培养，还是可以接受的。恰恰有的时候要靠这些培训班来弥补大学生动手能力的缺失。

        截至7月13日，成功地访问拓普公司为他们整个外出活动划上一个圆满的句号。通过四天的辛苦努力，他们获得了一手详实的宝贵资料。调查结束后，他们召开了专门的研讨会，分析研究调查结果。最后把他们把所取得的成果上升为文字的形式，为软件学院的毕业生提供就业指导。