赵水森教授从“图书馆资源的类型、人力资源建设与开发的目标、人力资源建设与开发的原则及其主要方式、建立人力资源建设与开发的评价体系”这四个方面详细阐述了网络环境下高校图书馆的人力资源建设与开发。我们现代图书馆一定要树立资源观念。人力资源的建设与开发的最终成果是要营造一种“文化自觉”的大环境，将人力资源建设与开发内化为馆员个人观察事物、认识世界、解决问题的文化智慧，外化为馆员宽容厚重的心理承受能力，得心应手的从事岗位工作，将高质量的文献研究成果转化为推进事业发展的、树立图书馆良好文化形象的文化力量。

    赵水森教授的学术报告将图书馆馆员的认识从实践水平上升到理论水平，对我们自身学术思想和管理思想的提高大有裨益。

    图书馆举办此类活动，活跃了馆内学术气氛，并借此提高图书馆全体人员的素质，提高服务质量，提高馆员的科研能力和协调能力，更大限度地为教学科研服务。