关于开展教职工2022-2025年聘期考核工作的通知

发布部门: 人事处

发布时间: 2026-01-12

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各有关单位：

为深化学校人事分配制度改革，加强人员考核管理，进一步完善竞争激励机制，根据《事业单位工作人员考核规定》《郑州轻工业大学绩效工资实施方案》等相关文件，结合学校实际，现就开展2022-2025年聘期考核系列工作，通知如下：

一、考核范围

我校在职在岗教职工（含在编、人事代理），按聘任岗位类型分为专业技术人员、管理人员和工勤人员。

以下人员不纳入本次考核范围：

（一）省管干部、专业技术二级岗位人员按照干部人事管理权限和有关规定，由上级部门进行考核；

（二）2023年度以来新进的教职工，未参加2022-2025年聘期岗位聘任的不参加本次考核；

（三）已退休人员不参加本次考核。

二、考核内容

聘期考核周期为2022年1月1日至2025年12月31日。

聘期考核坚持评价客观公正、定性与定量相结合原则，对照教职工的岗位类型和岗位职责，全面考核教职工德、能、勤、绩、廉履行情况，突出对德和绩的考核，原则上业绩考核不低于考核权重的60%。

专业技术人员的考核以《郑州轻工业大学绩效工资实施方案》各专业技术系列所对应的《郑州轻工业大学专业技术岗位聘期任务》为依据，结合学院、学科特点和发展要求，全面考核其在聘期内的师德师风、教育教学、科学研究、学科建设、人才培养、科技创新、社会服务工作等。

管理人员的考核以各级管理岗位的基本工作职责为依据，重点考核政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现情况等。

工勤人员的考核以各级工勤技能岗位的基本工作职责为依据，重点考核工作实绩、工作态度和服务技能等。

若聘期内岗位发生变动的，由单位聘期考核小组结合岗位变化前后的聘期考核标准，综合研判并给出聘期考核结果，原则上以当年签订的岗位职责为准。

三、考核程序

（一）发布通知。人事处根据学校统一安排发布聘期考核通知。

（二）组织实施。各学院（二级单位）成立教职工聘期考核工作小组，制定本单位聘期考核工作方案，并提交人事处备案。应参加聘期考核人员如实填写相应《岗位聘期考核表》和《汇总表》等材料。各单位组织召开考核会议，在教职工总结或者述职的基础上，根据所聘岗位职责进行考核，提出考核结果建议，初步拟定考核档次，并将所拟定的考核结果在本单位公示3个工作日，经公示无异议后报学校复核、审查。

（三）学校审查。包含对各二级单位考核工作情况的全面复查，及对教职工个体的个人抽查，范围覆盖三类岗位人员，被抽查教职工需到各相关职能处室审核业绩材料并参加学校组织的聘期考核工作现场汇报。如有不实情况，给予相应处理。

（四）研究审定。由学校教职工聘期考核领导小组，负责对各单位报送的被考核人员的考核档次进行审议，提交校长办公会、学校党委会研究审定。

（五）结果公布。经学校教职工聘期考核领导小组研究审定后的聘期考核结果，按程序公布。

四、考核档次及结果运用

（一）考核档次

聘期考核档次分为合格、基本合格、不合格三个档次。

1.符合以下情况之一，且聘期内年度考核、师德考核均为合格及以上的，可直接认定为合格档次：

（1）聘期内新增国家级项目或学校规定的高层次成果奖励。

（2）聘期内晋升高一级岗位的专业技术人员。

2.符合以下情况之一的，原则上应确定为基本合格档次：

（1）教师岗位专业技术人员：仅完成岗位聘期任务中规定的教学任务和科研任务中的一项，另一项任务完成度为零；或教学任务和科研任务总体完成度低于50%。

（2）专职辅导员岗位专业技术人员：教学任务和承担学生管理教育工作量完成度低于50%，未严格执行工作日坐班、学生工作系统各类值班工作任务的。

（3）实验、工程、图书、档案、出版、会计、审计、卫生、中小学教师等岗位专业技术人员：承担本单位专业工作、专业领域业绩成果任务完成度低于50%。

（4）管理岗和工勤岗人员，履行岗位职责能力弱，完成工作的数量不足、质量和效果不高，或群众满意度较低。

3.有以下情况之一的，应确定为不合格档次：

（1）聘期内年度考核不合格一次及以上或基本合格二次及以上。

（2）专业技术人员岗位聘期任务（教学、科研、学生思政工作、其他教辅专业工作等）总体完成度低于30%。

（3）管理岗和工勤岗人员不能履行岗位职责、公共服务意识差、工作责任心缺失，或在工作中有严重失职造成重大损失或恶劣社会影响。

（4）无正当理由拒不参加聘期考核的。

（二）结果运用

1.聘期考核结果为合格档次的，予以续聘现岗位等级。

2.聘期考核结果为基本合格档次的，给予2年过渡期，过渡期期满仍不合格者，予以低聘一级岗位等级。

3.聘期考核结果为不合格档次的，予以低聘一级岗位等级，下一聘期不得申报高一级岗位。

4.受降低岗位等级或撤职处分的人员，已按规定调整岗位的，不再以聘期考核不合格为由重复处理。

五、时间安排

（一）2026年1月12日，发布考核通知，启动考核工作。

（二）2026年1月16日前，各学院（二级单位）成立教职工聘期考核工作小组，制定本单位聘期考核工作方案并报人事处备案。

（三）2026年1月26日前，各单位组织教职工按照考核要求，依据岗位职责与工作任务，填写提交《聘期考核登记表》（附件2、附件3）；各单位对教职工考核材料进行审核；各单位对教职工进行考核，提出考核建议，同时填写各单位《聘期考核结果备案表》（附件1）并在本单位公示。公示结果经考核小组组长签字并加盖单位公章后报人事处。

（四）2026年1月31日前，学校教职工聘期考核领导小组复核、审查、抽查各学院（二级单位）聘期考核实施情况。

（五）根据考核工作整体推进情况，学校教职工聘期考核领导小组研究审定聘期考核结果，按程序公布。

六、工作要求

教职工聘期考核工作是关系到全校教职工切身利益的一项重要工作，是进一步深化学校人事制度改革、全面落实聘用制度的必然要求，也是做好下个聘期全员聘任的依据和基础。

（一）各单位要高度重视、加强领导、认真组织、周密安排，考核程序要规范有序，过程公开透明，结果公平公正。

（二）各单位对教职工的岗位聘期业绩材料进行认真审核，严格把关。

（三）各单位要严格按照时间要求，认真做好考核中的各项工作。

（四）报送材料要求

2026年1月26日前，报送聘期考核材料，材料应包括：

1.《学院（单位）2022-2025年聘期考核结果备案表》纸质版1份（A4纸正反双面打印）及电子版。

2.《个人聘期考核登记表》纸质版（A4纸正反双面打印）。

3.如需提交其他材料，另行通知。