9月5日上午，机电工程学院在西三楼207会议室召开了“人才强院”战略专题研讨会。学院班子成员及各学科团队带头人、部分系主任参加了会议。会议由院长李浩主持。

根据学院“人才强院”战略总体部署和前期任务安排，省重点实验室副主任文笑雨通报了学院“人才强院”战略推进情况，梳理了学院人才引进流程，明确了人才引进流程各环节负责人及具体职责。参会人员对人才引进流程和育才方面进行了深入研讨。

李浩肯定了人才引进工作取得的进展，并指出“人才强院”下一步工作重点。第一，进一步提高人才引进宣传材料的质量。从学校学院基本情况、学科团队、专业团队、引进待遇等方面更新宣传材料，重点从教学、科研、学科竞赛等不同方向凝练标志性教师成长故事。第二，广泛拓展引进来源，除了顶尖大学博士外，同样关注优势学科高校的博士毕业生，加强海外博士的引进。第三，靠前引进，团队带头人加强与有意向博士的学术联系，持续为已签约博士的提供优质服务，引导已签约博士提前到校工作。第四，在育才方面要加强人才职业生涯发展规划，建立带头人责任制。在教学方面建立课程主任培养责任制，在科研方面建立团队带头人培养责任制，帮助新进博士站稳讲台，融入科研团队，确保青年博士入职后可持续发展。

党委书记刘国豪强调，学院“人才强院”工程是学院的重大战略举措，全院上下要贯彻全新的发展理念，发扬实干精神，大力加强人才队伍建设，支撑学院的高质量发展。