郑州轻工业学院2014年大学生暑期社会实践简报（三十一）

——记电气信息工程学院研究生“电气方向就业问题”调查小分队

7月5日上午，就业小分队来到宇通零部件公司，与该公司负责人赵玉杰对就业问题进行探讨。赵先生告诉大家公司的一些招聘细节，比如公司招聘分为社会招聘和校园招聘，校园招聘是在毕业季高校宣讲会之后，有意者自己通过公司官网投简历，然后经过两轮简历筛选，再经过面试进入公司。此外，赵先生跟大家分享了一些他的就业经验。例如：就业时，不要把薪金待遇看得太重要，有机会去一些知名的大企业，毕竟在大企业在新技术探索方面，业务拓展方面等很有竞争力，从大企业可以积累到很多经验等等。

次日上午，就业小分队赴郑州CBD国际会展中心招聘会，向各招聘单位发放调查问卷，以了解目前就业形势。实践团一行首先大致参观了展厅的100多家企业，通过观察各企业所需人才类型及用人要求，对目前就业形势有一个大概的认识。参观结束后，实践团两两分组分为三个小组，对小队选择的30余家电子科技类用人单位进行调研。队员们向其用人单位负责人说明来意后，请其帮助队员们填写调查问卷，并选择一些大型企业询问了目前研究生的就业形势。人力资源部的负责人们给大家传授了很多他们招聘大学生的经验，使队员们获益匪浅。

7月7日上午，就业小分队来到了郑州欧丽集团，向电子信息工程专业12级毕业生闫方义学长取经，分享他的应聘经验。实践团一行首先大致参观了欧丽集团的技术部，对队员们将来所要从事的硬件方向技术开发部门做一个大概了解。之后实践团让闫学长帮忙填写了昨天在招聘会上发放的调查问卷，和闫学长交流了我校12级电气学院毕业生的发展状况，以及他们当初找工作时积累下来的经验。通过和闫学长的交流，队员们得知当初闫学长也是通过欧丽集团的校园招聘成功就职的。学长告诉我们，学校所学专业知识是帮助大家很好地完成公司所给项目的基石，其次在工作中若想未来发展的好则要靠个人能力，这就不仅仅是专业技能，更是人际交往能力，独立工作能力等的结合。

7月8日上午队员们集中在一起，整理前三天去企业以及招聘会的调查问卷。实践团一行首先对调查问卷按企业发展方向做了个大致的分类。其中值得我们深思的几个问题是：

一、企业在招聘人才过程中遇到的最大的难题

其中80%的企业选择了符合企业需求的人才难求这一项。从这个问题可以看出现在大学本科毕业生毕业后找工作和企业招聘符合其需求的人才都处于两难的境地。可见大学生不是缺乏工作岗位，而是大家对自己所要从事行业的了解知之甚微。足可见对队员们而言找准自己的行业定位最重要。

二、进入该公司的硬性条件

有93%的企业选择曾利用假期时间去知名企业实习过的学生。尽管选项中有必须过英语四、六级的，有必须是211以上高等院校的，但是企业更注重学生的实践动手能力，有研究生学历要求的企业反而并不太多。

三、贵单位最看中企业员工的哪些品质

74%的企业选择了专业技能过关这一项。足可见对于研究生而言，专业基础和专业技能的重要性。

通过这四天的社会实践，队员们认识到了研究生将来的就业大前景以及此刻大家需要为就业做的准备：锻炼人际交往能力，具备过硬的专业技能，利用假期时间走出去，多参加实践活动，居安思危。事实证明，只要大家专业技能过硬，在学校得到了足够的锻炼，就业并不是难题。