根据工作需要,经学校研究,决定面向校内招聘职员3名,具体事宜如下:
一、招聘岗位及岗位职责
招聘岗位 | 岗位类别 | 人数 | 岗位职责 | 备注 |
教学计划及课程管理 | 管理 | 1 | 1.负责本科人才培养计划的编印工作; 2.负责拟定全校课程建设规划并组织实施; 3.组织编写各类课程的教学大纲和考试大纲; 4.负责组织各级教学名师的申报、遴选、评审或推荐工作; 5.负责青年教师课堂教学大奖赛的组织工作; 6.完成领导交办的其它工作。 | |
质量监控 | 管理 | 1 | 1.组织落实各类教学评估; 2.负责安排全校期初、期中、期末教学检查工作; 3.负责组织全校教师教学工作的综合考核和教师教学违纪情况处理工作; 4.负责组织学生全员评教工作(含实践教学); 5.负责大学生教学信息员的组织管理工作; 6.完成领导交办的其它工作。 | |
教材采购计划与统计 | 管理 | 1 | 1.负责全校本科生教材的预订、发放工作; 2.负责办理购进教材的入库、记帐、付款、汇款以及各项统计工作; 3.负责教师学生领用教材的帐目登记和统计工作; 4.负责各类教材帐目的统计、报表及核帐和教材微机管理工作; 5.完成领导交办的其它工作。 | |
二、招聘条件
1、校内在编在岗人员,具有全日制本科以上(含本科)学历;
2、年龄35岁以下(1975年2月以后出生);
3、具有一定的教学管理经验和组织、协调能力,有较强的事业心、责任感,有较强的服务意识和较高的服务水平;
4、熟悉学校各项规章制度和工作程序,能熟练使用计算机。
三、招聘程序
1、报名。凡符合条件自愿参加招聘的人员,在规定报名时间内携带个人申请、身份证、毕业证、学位证(原件及复印件)及现工作单位同意应聘的证明材料到报名地点报名。
报名时间:2009年2月27日-3月6日
报名地点:人事处人事科 报名电话:63556503
联系人:张瑞凤
2、初审。学校考核小组根据招聘条件,对应聘人员进行资格审查。
3、考核程序:
考核以面试方式进行。
考核时间另行通知。
人事处
2009.2.27