按照河南省人力资源与社会保障厅《关于做好2009年度机关事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（豫人社[2009]436号）、《郑州轻工业学院岗位设置管理办法》、《郑州轻工业学院院（直属系、部）领导班子任期目标考核办法（试行）》、《郑州轻工业学院教职工年度考核实施意见》和《郑州轻工业学院中层领导干部考核办法》，现将2009年度教职工年度考核工作的有关事宜通知如下：

     为保证2009年度教职工年度考核工作顺利进行，各单位要成立教职工年度考核小组，负责本单位职工年度考核工作。人事处负责教职工年度考核的具体组织工作，组织部负责中层干部年度考核的具体组织工作。

    教职工年度考核以岗位职责和岗位聘用合同为依据，内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

    教职工年度考核按自然年进行，即从2009年1月1日至2009年12月31日。

    教职工（中层干部除外）年度考核按照《郑州轻工业学院教职工年度考核实施意见》（郑轻院[1998]93号）文件要求进行；中层干部年度考核按照《郑州轻工业学院中层领导干部考核办法》文件要求进行。

    具体程序为：

    1、个人总结。被考核人根据本年度履行岗位职责和目标任务的完成情况，写出个人总结或述职报告，并填写《年度考核登记表》。

    2、公开述职。被考核人在本基层单位进行述职，基层单位针对被考核人的德、能、勤、绩进行全面鉴定，并写出切合实际的评语。

    3、综合评价。各单位考核小组根据基层单位评定的意见，对被考核人进行全面评价，确定考核等级，填入考核登记表。

    4、各单位将考核等级通知被考核人，并将考核优秀人员名单张榜公布。

    5、校考核工作领导小组审核，报学校研究审批。

    1、2009年12月16日前，个人总结。

    2、2009年12月17日-24日，公开述职。

    3、2010年1月8日前，部门综合评价，并进行公示。各单位将考核结果报校考核工作领导小组办公室（人事处人事科）。

    1、本年度考核结论为A级的院（直属系、部）优秀指标在学校平均比例的基础上上浮3%；年度考核结论为B级的院（直属系、部）优秀指标为学校平均比例；年度考核结论为C级的院（直属系、部）优秀指标为7%。

    2、专业技术人员、管理人员和工勤人员要分类考核，优秀等次的数额按人员类别及职务层次分配使用，原则上不得相互挤占。

    3、已上班调入手续正在办理中的人员由所在单位考核，其他几类人员考核问题详见《郑州轻工业学院教职工年度考核实施意见》（郑轻院[1998]93号第六条执行。

    4、凡被评定为优秀等次的，需将《平时考核登记手册》按要求填好，一同提交。

 

 

 

                                                                       考核工作领导小组办公室

                         2009年12月10日