各有关单位：
为加快青年教师的培养步伐，提高教师队伍整体素质，根据《郑州轻工业大学青年骨干教师培养计划实施办法》（郑轻大政〔2022〕65号）的规定，现就做好校级青年骨干教师培养对象申报和考核工作通知如下：
一、2025年度校级青年骨干教师培养对象申报
（一）申报范围和指标
我校在教学科研一线工作的专任教师。已获国家级、省级骨干教师、教学名师、科技创新人才培养工程等重大项目资助者，不再申报。每个学院限报2人。
（二）申报条件
1.热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的领导；具有良好的职业道德，为人师表，作风正派；治学态度严谨，专业基础扎实，学术思想活跃，自主创新能力强；有良好的学术道德，具有较强的事业心和团队精神。
2.一般应具有博士学位，或具有硕士学位和副高以上职称。入校工作两年以上，年龄原则上不超过40周岁。
3.积极参与教育教学改革，具有较强的教学能力，承担本科生或研究生公共课、基础课或专业课课程教学任务，有良好的教学效果。
4.具有较强的科研能力和良好的培养潜质，积极开展基础性、原创性研究或应用技术创新和转移研究，在国内外核心期刊发表有重要学术观点的论文、出版有较大影响的著作，或在技术创新、成果转化等社会服务能力方面成效突出。近5年教科研成果符合第1项，或第2-6项中的两项：
（1）主持国家级教研或科研项目1项。
（2）省部级科技奖、省部级社会科学成果奖、省级教学成果奖的主要完成人。
（3）主持厅级以上教研或科研项目1项。
（4）以第一或通讯作者在核心以上期刊发表本专业学术论文3篇（其中至少有1篇被SCI、EI、CSSCI、SSCI、A&HCI等检索收录）或出版学术著作1部（本人撰写6万字以上）。
（5）获得国家发明专利授权1项（限第1发明人）。
（6）理工类主持横向课题到账经费或成果转化到账经费累计30万元以上，人文社科类主持横向课题到账经费或成果转化到账经费累计10万元以上。
同等条件下主持有国家级项目者或具有一年以上海外学习（工作）经历者优先推荐。对综合素质好、科研能力强、发展潜力大的青年人才以及在新兴学科、交叉学科、技艺类学科取得其他突出业绩者可破格推荐。
（三）资助方式
1.青年骨干教师培养计划以项目为载体每年选拔、评审一次，支持周期为3年。
2.学校为青年骨干教师培养计划培养对象提供专项经费资助，金额为每人2万元。
3.培养对象参照《郑州轻工业大学纵向科研项目及经费管理办法》中对科研基金项目的有关规定使用资助经费。主要包括设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅费/会议费/国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费和其他支出等，资助费不得用于发放劳务酬金。
4.青年骨干教师培养计划培养对象的培养和管理以学科所在学院（中心）为主。学院成立青年骨干教师培养和管理工作小组，为培养对象配备相应领域专家作为学术导师。
5.学校将青年骨干教师培养对象列为“河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划”后备力量。凡申报“河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划”的，须为郑州轻工业大学青年骨干教师培养对象。
二、2021年度校级青年骨干教师考核
（一）考核对象
2021年度校级青年骨干教师培养对象资助计划人选（已入选河南省高等学校青年骨干教师培养计划者不再参加考核）。
（二）考核依据
依据《郑州轻工业大学青年骨干教师培养计划实施办法》（见附件）。
（三）考核内容
主要考核资助对象在三年培养期内教育教学、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面情况。
（四）考核等次
考核等次为优秀、合格、不合格，对提前和超额完成任期目标，成绩突出者，考核结果确定为优秀；按时完成任期目标任务者，考核结果确定为合格；未完成目标任务者，考核结果确定为不合格。
三、提交材料要求及注意事项
请各单位于4月25日下午5点前将下列材料报送至人事处师资科（科学校区办公楼522房间），同时将电子版发送至szk@zzuli.edu.cn：
（一）校级骨干教师申报
1.申报人所在党委/总支对申报人思想政治、师德师风情况书面评价意见1份（党委/总支负责人签字、盖章)；
2.《校级青年骨干教师培养对象申请表》1份；
3.《2025年度校级青年骨干教师培养对象申报人员汇总表》（请按推荐顺序进行排序）1份；
4.申请人支撑材料：项目、论文、专著、获奖情况等代表性教学科研成果复印件。申报材料中所填成果均为近五年来（2020年1月1日至今）的业绩，论文需提供检索报告（学校图书馆出具的检索报告即可）。
（二）校级骨干教师考核
1.参加考核人员所在党委/总支对考核人员思想政治、师德师风情况书面评价意见1份（党委/总支负责人签字、盖章）；
2.《校级青年骨干教师资助计划项目考核鉴定书》1份；
3.《2021年度校级骨干教师考核业绩汇总表》电子版。
联系人：姜老师 联系电话：86608211
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