【为毕业生带岗位】有编制！南昌大学公开招聘专职辅导员公告！

发布部门: 综合信息网

发布时间: 2022-05-07

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南昌大学2022年公开招聘专职辅导员公告

报名时间：2022年5月10日-5月30日

公告原文

根据学校发展需要，现面向社会公开招聘专职辅导员20名，现就招聘事项公告如下：

一、单位简介

南昌大学是国家“双一流”建设高校，是国家“211工程”重点建设高校，是教育部与江西省部省合建高校，是江西省“一流大学”整体建设高校。南昌大学以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，坚持“政治引领、育人为本、创新驱动、改革攻坚、开放提升、拼争一流”的发展思路，深入实施“人才强校、特色创新、产教融合”三大战略，埋头苦干，勇毅前行，奋力开启世界一流大学建设新征程！

二、招聘岗位及条件

序号	岗位名称	岗位类别	招聘人数	岗位条件
1	专职辅导员岗位1	专业技术岗	6	专业不限；研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位；具有高校工作经历一学年及以上，或在高校学习期间担任兼职辅导员，或在高校学习期间担任校、院、班级学生骨干一学年及以上；年龄30周岁以下（1991年5月1日及以后出生）；中共党员（含预备党员）；需入住男生宿舍，限男性。
2	专职辅导员岗位2	专业技术岗	4	专业不限；研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位；本科毕业后具有高校工作经历一学年及以上，或在高校学习期间担任兼职辅导员，或在高校学习期间担任校、院、班级学生骨干一学年及以上；年龄30周岁以下（1991年5月1日及以后出生）；中共党员（含预备党员）；需入住男生宿舍，限男性；限应届毕业生报考。
3	专职辅导员岗位3	专业技术岗	6	专业不限；研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位；具有高校工作经历一学年及以上，或在高校学习期间担任兼职辅导员，或在高校学习期间担任校、院、班级学生骨干一学年及以上；年龄30周岁以下（1991年5月1日及以后出生）；中共党员（含预备党员）；需入住女生宿舍，限女性。
4	专职辅导员岗位4	专业技术岗	4	专业不限；研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位；本科毕业后具有高校工作经历一学年及以上，或在高校学习期间担任兼职辅导员，或在高校学习期间担任校、院、班级学生骨干一学年及以上；年龄30周岁以下（1991年5月1日及以后出生）；中共党员（含预备党员）；需入住女生宿舍，限女性；限应届毕业生报考。

备注：

1.国（境）外学历需经教育部留学服务中心认证。

2.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

3.应届毕业生应于2022年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行）。未按时取得相应学历学位者，不予聘用。

4.上述所列高校学习期间担任校、院、班级学生骨干具体为：班级班长、团支书；校院两级团组织学生书记、副书记；校级学生会主席、副主席、部长、副部长；院级学生会主席、副主席、部长；有明确指导单位的校级学生社团正副主要负责人；学生党支部书记、副书记及支委。

5.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

三、报名办法

1.报名时间：2022年5月10日10:00起至2022年5月30日16:00。

2.报名方式：有意应聘者登录

http://zpks.jxrczp.com/index.php/reg/confirm/?examid=1914进行报名，选择其中1个岗位报名（不可同时报考多个岗位，若重复报名视为无效报名）。

3.报名材料：

（1）本人填写的《南昌大学2022年专职辅导员报名登记表》（系统中填写）；

（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件；

（3）本、硕学历和学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》；

（4）报考人员为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；

（5）报考考生为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；

（6）报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）；

（7）报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明；

（8）高校工作经历证明材料：请提供用人单位缴纳的社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（或由单位人事部门盖章的工作经历证明），工作年限终算时间为2022年05月30日；

（9）兼职辅导员、主要学生骨干证明材料：兼职辅导员及主要学生骨干须为在校在读期间经历，证明材料由其所在学校相关部门出具（兼职辅导员证明材料须由学生工作部门出具），必须清楚注明担任的起始、截止年月和担任职务全称；

（10）中共党员证明材料：由现党组织关系所在地于近期（2021年06月以后）出具的中共党员证明材料，内容应包括：姓名、性别、身份证号或学号、入党时间、转入现党组织关系所在地时间等能证明本人为中共党员的必要信息。党费证和党员关系转移介绍信为无效证明材料；

（11）《健康情况承诺书》（见附件）。

4.报考人员应按指定要求如实填写《南昌大学2022年专职辅导员报名登记表》，并在报名期内提交报名材料（与岗位条件无关的材料请勿上传）。若因提供的材料不实所引起的一切后果，由应聘者本人承担。

5.每名应聘者须在报名期内上传报名材料（只允许上传1次），请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名。

6.招聘过程中的所有相关信息及公告均通过南昌大学人事处网站“校外招聘”栏目予以公示，不通过电话逐一联系，请应聘人员及时关注。

7.联系方式：

咨询电话：0791-83969126、83969125（学工处）、83969074（人事处）咨询时间：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00

联系人：张老师、钟老师（学工处）、陈老师（人事处）

人事处网址：http://rsc.ncu.edu.cn

四、考核方法

1.考核方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试各占考核总成绩的50%，均采用百分制。

2.笔试：考核内容为高校学生思想政治教育和管理服务有关内容、高校辅导员理论素养和专业知识等。笔试时需携带身份证、准考证（两证缺一不可），自备考试用具。笔试成绩60分及以上记为“合格”，方有资格进入下一环节。

3.面试：笔试成绩60分及以上的人员中，根据招聘岗位数1:3的比例，确定参加面试的人选（入闱人员末位笔试成绩相同的，一并进入下一个环节）。如笔试成绩60分及以上的人数达不到招聘岗位数1:3的比例，则相应减少招聘岗位数。面试形式为结构化面试，主要考察应聘者分析问题、研判问题、解决问题等能力及语言表达、临场反应、仪态仪表等综合素质。面试成绩低于80分（不含80分）者不予聘用。

笔试、面试等环节具体时间、地点及成绩等有关事项将另行在学校人事处官网上公告。

4.根据疫情防控要求，本次考试报考人员需自备好口罩等防护物品，进入考点前需提供本人健康码、行程码，并将进行体温测量，入昌人员需根据江西最新防疫政策按所属市（区）风险等级提供对应的核酸检测阴性证明，对于体温高于37.3℃人员予以劝返。

五、资格审查

进入结构化面试的考生须进行现场资格审查，资格审查主要审核网上报名时所提交的所有材料。证书和证件类材料原件审核后即退回，证明及其他类材料原件和所有材料复印件不予退回。资格复审时间和地点将另行通知。请考生保持联络畅通，于指定时间到指定地点进行现场资格审查，指定时间内未到者视为自动弃权。

资格审查不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩（成绩需为合格及以上）从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱人员一并进入下一个环节。

资格审查将在笔试后进行，具体时间将适时在南昌大学人事处网站“校外招聘”栏目予以公示，请广大考生及时查看。

资格审查贯穿全过程，请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

六、体检、考察、公示

1.根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同时，按照面试成绩从高到低确定进入体检人员名单。

2.应聘人员的体检在我校指定的地点进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，要求身心健康，体检不合格者不进入考察程序。

3.体检合格者列入考察对象，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

4.对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，在考核合格线以上，按考核总成绩由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

5.对体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

七、聘用、待遇

考核、体检、考察合格，并经公示无异议后，办理相关聘用手续。新聘人员在本单位纳入编制备案制管理，享受国家规定的工资福利待遇，依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

新聘人员须服从学校的统一安排，在聘用岗位上的连续工作年限不少于4年，年限内不允许转岗。

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