走访中探路  座谈中识途

                ——记研究生处研究生就业情况调查小分队

    为了解毕业研究生就业心态和发展情况，力争从源头做好研究生就业服务工作，我校电气信息工程学院、食品与生物工程学院、机电工程学院和政法学院6名研究生组成研究生就业情况调查小分队。在研究生处党总支书记刘国豪和研究生管理科副科长吴晓宗的带领下，于7月5日在郑州展开为期四天的调查活动。

    当天上午，大家就开始了紧张的调查工作。小分队在老师的带领下先后走访了大上海城、郑州太古可口可乐饮料有限公司、交通银行、宇通客车等知名企业，并与在其中工作的研究生毕业生举行座谈会。

    通过初步的调查，小分队了解到，在我校2002年至2012年毕业的研究生中，工作岗位分布在郑州的占50%。按毕业研究生就业的类型可分为以下四类：（1）公务员、事业单位（2）民营、三资和私人企业（3）国有企业（4）自主创业。针对这四种类型小分队有目的、有计划地安排走访和调查对象。

    在和研究生毕业生的座谈中队员们了解到，我校研究生毕业生就业形势总体良好，并且大部分毕业生能够胜任自己的工作。交流中他们提到了不同种类工作的优缺点——就业类型为公务员、事业单位的毕业生，由于岗位有限，上岗竞争激烈，并且薪水一般，但上岗后工作稳定、工作压力小，福利待遇好；就业类型为民营、三资和私人企业的毕业生，岗位较多，上岗的竞争较小，薪水普遍较高，但上岗后工作压力较大，且工作中竞争较为激烈；就业类型为国有企业的毕业生，岗位数量较少，薪水一般，但上岗后工作较为稳定福利待遇较好；就业类型为自主创业的毕业生，工作压力最大，风险和竞争都很大。

    队员们在和研究生毕业生做进一步交流时发现，对于不同的工作岗位，企业对毕业生能力要求也有所不同：公务员、事业单位招收研究生时强调“岗位需要”；而科研单位则注重“专业对口”，在招聘工作开展前，首先考虑本单位今年缺乏哪些专业的人才，对于紧缺的专业人才，他们甚至愿意提供比外企更高的薪酬；企业使用研究生时更强调个人能力；国有企业、外资企业和民营企业对研究生的使用首先考虑研究生个人能力。即使同一届、同一专业的研究生到同一企业、同一工作岗位中也会有不同的薪酬回报，这是因为企业确定薪酬更多的是根据研究生个人能力。另外，大部分科研单位、企业希望招聘应届研究生从事研发工作。因此，这些单位希望研究生能加强专业知识学习，提高自身综合素质。很多国有企业招聘研究生作为部门或项目负责人，因此国有企业希望研究生在校期间就能加强自身组织协调能力。

    就业是所有在校研究生都必须面对的问题，从四天的走访和调查中队员们了解到近年来我校毕业的研究生对郑州的建设和发展做出了应有的贡献；研究生作为较高层次的人才，对社会的建设和发展作用相对较大，但是即使具有较强的科研能力，研究生在走进社会、走上工作岗位时，仍需要做很大的努力。

    本次就业调查活动的开展，达到了了解郑州地区毕业研究生就业情况、就业心态和就业发展的目的。此外，此次调查活动磨练了队员们的意志，更新了在校研究生的就业观念，认识到社会对研究生的真实需求，拉近了研究生与社会的距离，同时也提高了队员们的实践、沟通和合作能力，为队员们更好地步入社会打下坚实的基础。