校属各单位：

根据《河南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》文件精神，为做好2024年度事业单位工作人员定期奖励工作，通知如下：

一、奖励范围

定期奖励的范围为全校在编在岗人员。

二、奖励种类

定期奖励的种类包括嘉奖、记功、记大功等。

三、奖励比例

（一）按照规定，给予工作人员个人记大功名额，实行全省总量控制，推荐工作由人事处统一组织负责。

（二）按照规定、并经汇报申请，给予工作人员嘉奖、记功名额，我校获批不超过在岗人员总数的10%、0.8%（一般标准为5%、0.5%）。

1.嘉奖推荐名额严格按照上述比例计算;

2.记功推荐名额按照上述比例计算，不足1人的，可按1人先行推荐，由学校评选研究确定。

四、推荐条件

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，始终增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，模范遵守国家法律法规，且无违法违纪行为。

（二）全面贯彻党的教育方针,热爱教育事业，落实立德树人根本任务，爱岗敬业、勤奋工作，心系师生、甘于奉献，能带头践行社会主义核心价值观，具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

（三）业务素质好，履职能力强，师生满意度高，坚持改革创新，攻坚克难，勇于担当，作风优良，工作实绩突出，有良好的典型示范作用。

（四）有其他重大贡献和先进事迹的。

（五）涉及领导人员的，应按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意并从严把关。近三年已获记功以上奖励的个人，原则上不再推荐。

五、程序安排

（一）推荐单位划分。考核以二级单位党组织（党委、党总支、直属党支部）为推荐单位，负责本推荐单位工作人员的定期奖励推荐工作。

（二）组织开展评选。各推荐单位根据评选条件、奖励比例，通过组织评选或听取业内专家、服务对象等有关方面意见等形式开展。

（三）提出建议名单。各推荐单位根据评选情况，经会议研究，推荐奖励建议人选，公示无异议后报人事处。

报送推荐材料包括：《河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表》（不需要签字、盖章）纸质版1份、《定期奖励推荐汇总表》（需推荐单位负责人签字、盖章）纸质版1份及电子版。

（四）按规定程序，确定校级拟奖励建议名单，人事处负责及时整理相关材料上报主管部门。

六、工作要求

（一）加强领导，周密安排。要高度重视，精心组织，把握事业单位公益性、专业性、技术性、服务性特点，进一步鲜明树立激励导向。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，规范运行程序，严密组织安排。

（二）严格标准，客观公正。坚持公平、公开，合理确定奖励范围，严格把握民主测评、公示监督、结果备案等关键环节，确保奖励结果客观公正。

（三）用好结果，严格奖惩。定期奖励的结果，应作为岗位聘用、等级晋升及聘用合同续订等的重要依据。充分发挥奖励的激励功能，切实做到奖惩分明，最大限度地调动工作人员的积极性和创造性。

联系电话：0371-86608209

报送时间：2025年5月16日前

办公地点：科学校区办公楼526室

电子邮箱：rsk@zzuli.edu.cn

附件：1：河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表.docx

      2：定期奖励推荐汇总表.xls