各二级单位党组织、校属各单位：

为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和教育部等七部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》等文件精神，持续加强学校师德师风建设，根据《郑州轻工业大学教师职业道德规范及考核办法（试行）》（郑轻大党〔2019〕134号），现将2024年度教职工师德考核工作安排如下：

一、考核对象

考核对象为全校教职工。

二、考核内容

（一）师德考核与教职工年度考核一并进行，考核时要坚持以德为先，始终把师德师风表现摆在首位，实行师德一票否决制。

（二）师德考核标准以教育部《高等学校教师职业道德规范》《新时代高校教师职业行为十项准则》为基本依据，以《郑州轻工业大学教师师德失范行为负面清单及处理办法(试行)》中的师德失范行为清单为具体对照，并结合本职岗位的具体纪律要求和工作作风要求。

三、考核组织

各单位组建本单位师德考核工作小组，全面负责本单位师德考核工作。

1.教学科研单位师德考核工作小组由主要负责人任组长，成员由办公室主任、教研室主任、学术委员会代表、教职工代表等组成。

2.机关教辅部门师德考核工作小组，由单位主要负责人任组长，成员由科级及以上干部、职工代表等组成。

四、考核程序

（一）制定考核工作方案。各单位结合本单位实际，制定考核工作方案，明确考核领导机构、考核程序、时间安排等。

（二）师德评议。各单位根据教师个人自评、学生评教、教师互评情况，结合师德考核工作要求对教师进行综合评议,确定被考核人考核等次。

（三）等次确定。师德考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等次。能履行岗位职责，潜心教书育人，得到师生认可的教师可考核为合格，有出现负面清单行为的教师考核为不合格。

（四）结果反馈。由各单位向参加考核的每位教师反馈综合评议结果。确定考核等次为不合格的，要向教师说明理由，听取教师本人的陈述和申辩意见。

（五）考核结果。各考核小组结合教职工个人总结和师德评议意见等，确定师德考核等次，公示3个工作日，无异议后，填写单位考核意见，确定考核等次。

五、考核结果运用

师德考核是年度考核和聘期考核的重要内容，是教师参与评优评先及职务晋升等事项的首要条件。

师德考核合格的，年度考核才能定为合格及以上等次。师德考核不合格的，年度考核为不合格。

六、日程安排

1月17日前各单位组织教职工进行个人总结并填写《郑州轻工业大学教职工师德年度考核登记表》（附件1），汇总后填写《师德年度考核结果汇总表》（附件2）交人事处师德师风建设科（办公楼528），汇总表电子版同步发送至dwjs@zzuli.edu.cn。

联系人：武威

联系电话：0371-86608213

附件1：郑州轻工业大学教职工师德年度考核登记表.doc

附件2：2024年度师德考核结果汇总表.xlsx

党委教师工作部

2024年1月7日